Переговоры — это достаточно важная часть любого вида коммерческой и другой деятельности. Они необходимы в процессе консультации, обсуждения деятельности или партнерства, прочих вопросов. Само понятие термина подразумевает коммуникационную деятельность или процесс.
Переговоры помогают обсудить и решить совместные спорные вопросы, разработать тактические приемы с коллегами или сотрудниками, определиться с совместной работой с партнерами и разрешить множество других проблем и вопросов. В трудовом праве существует определение коллективные переговоры. Является одним из распространенных видов, о котором необходимо иметь общее представление. Это хороший и эффективный способ получения взаимопонимания по определенным вопросам.
Что это такое?
Ведение переговоров в процессе деловой деятельности, конфликте, в процессе обычного разговора, имеют различные характеристики, цели, условия, порядок и правила. Искусство переговоров имеет продолжительную историю проведения.
Основное отличие коллективного вида от прочих, заключается в том, что они являются установленными законом, переговорными процессами, которые выполняются между сотрудниками и работодателями. Это период коллективно-договорного процесса, который предоставляет сторонам возможность самостоятельного выбора перечня вопросов для урегулирования и разрешения социальных и трудовых отношений.
Стороны имеют возможность осуществлять обстоятельное обсуждение, подготовку и самостоятельное согласование проектов соглашений и договоров для их последующего взаимного подписания.
Согласно законодательному документу, работник может проводить коллективные обсуждения, заключать трудовые соглашения напрямую или при помощи представителей. Сотрудники могут создавать между собой объединения, профессиональные союзы для того, чтобы защитить собственные свободы и права, а также отстаивать интересы коллектива.
Что касается руководства и собственников, то согласно кодексу, они также имеют право на ведение переговоров и заключение итоговых соглашений. Они также обязаны в полной мере и достоверно информировать работников и предоставлять все необходимые данные о договоре, следить и контролировать процесс достижения и заключения соглашения.
Основные принципы
Все существующие этапы и стадии переговоров подразумевают соблюдение перечисленных принципов:
- стороны имеют полную свободу действий в определении проблем и вопросов для обсуждения;
- имеют право на беспрепятственный обмен данными согласно статье 37 Трудового кодекса. В ней говорится о том, что участники обязаны предоставить все данные на протяжении двух недель, согласно запроса;
- стороны обязаны обеспечить сохранность тайн, как служебных, так и государственных, а также любых других, которые являются охраняемыми согласно законам;
- любые расходы и траты, которые были понесены в процессе, обязаны быть компенсированы согласно требований законов или по договоренности сторон обсуждения;
- сотрудники, которые принимают участие в указанных процедурах, имеют право на получение гарантий. Например, освобождение от трудовой деятельности с сохранением среднего дохода на период, которые установлен договоренностью участников, но не более трех месяцев. Действует запрет на привлечение работников к дисциплинарному взысканию, перевод или увольнение, согласно только решения руководства, если им не было получено разрешение другого органа, который уполномочил их на представительство.
Обратите внимание! В Трудовом кодексе указана максимальная длительность периода обсуждений. Она ограничена тремя месяцами.
Даже в случае, когда у переговорщиков остались нерешенные вопросы или необходимость продолжать говорить, они обязаны подписать коллективное соглашение в срок, до трех месяцев. Тогда к договору должны прикладываться протоколы разногласий. Согласно их, можно начать делать процедуру запуска для построения новых переговоров. Позднее, указанные вопросы могут разрешаться согласно законодательства.
С чего начинаются
Сторонами-инициаторами начала обсуждения могут быть представители от любой из сторон. Она составляет уведомление в письменной форме, в котором указывается предложение, краткий текст описания причин, определяется место и время начала. Другая сторона имеет семь дней с момента получения уведомления, чтобы вступить в процесс. Если сторона проигнорировала вступление в обсуждение, то на нее налагается административный штраф.
Лица, которые представляют собственников в ходе обсуждения, не имеют право заключать соглашения и договора, от имени сотрудников. Это может стать причиной ослабления положения представленной стороны. Такое правило указано в Трудовом кодексе и статьях 13 и 36.
Сторона, которая получила предложение в письменной форме для начала процесса, должна уведомить официальным ответом инициатора о согласии и указанием представителей со своей стороны, их полномочий. Такие представители могут официально представлять интересы стороны-ответчика в ходе переговоров.
Сроки
На решение всех вопросов, участникам дается срок до трех месяцев. Если указанный период прошел и у сторон остались незавершенные вопросы, то они обязаны подписать соглашение с отдельным указанием этих вопросов. Впоследствии, могут организовываться дополнительные переговоры, для решения указанных проблем.
Важно! Несоблюдение любых сроков по началу проведения, подписанию итоговых договоров, карается штрафами.
Порядок ведения
Порядок проведения коллективных обсуждений регулируется многими статьями Трудового кодекса. Однако, важное значение имеет статья номер 37. Она регламентирует схему переговоров, в которую входят следующие этапы:
- место, порядок и срок проведения КП определяются представителями сторон, которые являются участниками. Они обладают полной свободой в ходе определения вопросов регулирования предмета процесса переговоров;
- все участники КП имеют равные права и обязанности, которые должны четко соблюдаться для получения успешного результата проведения и достижения устраивающих стороны результатов;
- КП могут организовываться непосредственно между сторонами или при участии единого представительского органа;
- возможность прямого проведения обсуждения согласована частью три, представленной статьи, согласно которой первичная организация, которая объединяет более половины сотрудников компании, может направить руководству или представителю, специальное предложение о начале КП от имени всех сотрудников без предварительной организации представительного органа;
- КП могут проходить напрямую между первичной профсоюзной организацией и работодателем, а также представителями указанных органов, который выступает официально от имени уполномочивших лиц в тех случаях, которые отображены в рассматриваемой статье, части третьей;
- КП могут проводиться в тех случаях, когда ни одна из первичных организаций или они все вместе, которые хотят создать представительный орган, не имеют представления более пятидесяти процентов сотрудников. Тогда организовывается собрание сотрудников, на котором посредством тайного голосования выявляется первичная организация, которая обязуется отправить руководству или представителю, специальное предложение о начале процесса и приглашение для вступления;
- если определить организацию не получилось, или сотрудники не объединены в одну организацию, то общее собрание может избрать представительный орган или представителя и предоставить ему необходимые полномочия для проведения переговоров;
- если в компании имеют место две или более профсоюзные организации, которые вместе представлены более чем 50 процентами сотрудников, то следует создать один представительный орган для защиты интересов группы в ходе КП, создания проекта соглашения и его официального подписания;
- основой для создания единого представительного органа должно быть пропорциональное представительство в зависимости от количества представляемых ими членов профсоюзов. В состав органа должен быть включен представитель каждой профсоюзной организации, которые вместе создали орган, который может направить руководству предложение о начале КП и всех связанных процессов.
Гарантии и компенсации для участников
К участникам КП относятся те представители, которые были направлены для работы в комиссии по проведению, подготовке соглашения, разработки и заключения его. В этой деятельности могут быть задействованы также специалисты, посредники и различные эксперты. На время участия они наделены гарантиями и компенсациями согласно указанных в статье 39 Трудового кодекса, условий.
Для четкого и эффективного обеспечения качественного уровня выполнения сложной и продолжительной работы, которая имеет место при КП, существуют такие гарантии для участников:
- освобождение на период продолжительности переговоров от работы, однако не дольше трех месяцев;
- сохранение заработной платы на указанный срок;
- компенсация всех расходов, которые были понесены участниками в процессе участия;
- невозможность уволить, перевести на другую работу участвующих в КП сотрудников;
Ответственность
Согласно Трудовому кодексу и статье номер 54, участники несут ответственность за процесс КП. Статья отображает все виды возможных нарушений законодательства во время продолжительности КП. Это может быть уклонение от участия в процессе:
- заключения или изменения коллективного соглашения или договора;
- неправомерный отказ от подписания согласованного документа.
Согласно федеральному закону, за представленные нарушения, участники облагаются штрафами.
За уклонение от участия в процессе сами работодатели или их представители, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной видам ответственности. Иногда возможно сочетание некоторых видов юридической ответственности при наложении санкций на виновного, согласно статьям 28 и 29 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
КП применяются для того, чтобы достигнутое устное соглашение превратить в официальный документ. Результатом такого процесса может стать коллективный договор, который подписывается всеми сторонами-участниками переговоров. Для лиц, которые участвуют в разработке и подписании, действуют льготы и компенсации. Также они могут подвергнуться некоторым видам ответственности за отказ от участия или другие правонарушения.